2020年に創業45年を迎え、100年の折り返し地点に近いところにやってきました。マネージビジネスはこれからが本当の勝負だと思っています。企業を長く存続させるために社長や後継者だけでなく、組織を構成する社員一人ひとりが変化に対応し、成長していくことが必要です。100年経営が夢物語に終わらないよう、私たちが力を入れているのが若い人材の育成です。 次世代リーダーの育成として、多彩な教育カリキュラムを用意し、若い人材の成長を後押ししています。

そして若い人材が辞めない会社にする。その環境づくりにも努めています。社員の頑張りはポジションや収入でしっかり評価。プロジェクトの難易度や個人の努力、改善提案の回数などに応じた、独自の表彰制度も用意しています。人材の流動が激しいIT業界において、定職率が高いのも自慢です。
文系理系や出身学部、前職の職種、キャリアを問わず、さまざまな個性、多様な「創造性」を持ったみなさんに来ていただきたいと思っています。
マネージビジネスの創業50年以降、100年150年への道程を担っていく大切な方々の入社を期待しています。ぜひ、わたしたちと一緒に次のマネージビジネスを創り上げていきましょう。